“绿色”赋予了北京奥运会全新的内涵，而在人力资源领域，“绿色”同样引领着中国招聘模式的未来走向。目前，网络招聘市场占整体招聘市场份额的33%，预计到2010年将占据整体招聘市场份额的54.3%。
有调查显示，90%的求职者选择上网找工作，其中41.2%的求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，48.8%的求职者认为基本能找到工作。而对于传统的“赶场式”招聘会，调查数据也显示，认为传统招聘会“比较有用”的人只有33%，认为“作用不大”和“没什么用”的分别占到了47%和20%。而对于招聘会的效果，65%的受访者表示不满意，33%的受访者认为一般，只有2%的人认为满意。
中华英才网总裁张建国表示，现场招聘会中无论是场地还是招聘企业、求职者所耗费的推广及简历资源、金钱和时间等，就已经付出了不菲的代价了，何况招聘效果经检验更是日渐式微。网络招聘不受地域、时间的限制，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力，可以说网络招聘本身就是符合节能环保绿色潮流的招聘模式。
如何提高信息匹配度，实现针对不同招聘企业、不同层次求职者的精准、定向需求的有效覆盖，最大程度地提升双方匹配度，降低无效信息的泛滥避免大量的信息污染，使招聘和求职信息更加真实高效，始终都是各大招聘网站竞争的焦点和工作的重心。
作为网络招聘权威品牌，中华英才网通过产品创新和差异化服务，拥有一套严格的信息审核和分类机制，推出视频招聘、定向广告、企业空间和个人空间等创新性产品，既为求职者提供了职业规划、测评等增值服务，同时让网络招聘更高效、更快速、更强大。针对大型企业，该公司推出英才SSS业务，对企业招聘需求进行分析和评估，提出最适合的广告形式、人才搜寻与人才甄选等方案，并协助客户进行简历筛选与初期面试，而“英才招聘宝”则解决了中小企业招聘成本高、筛选合适人才成功率低的难题。此外，中华英才网还针对大学生、高端精英人群等不同职场人群定制了“校园招聘”等个性化产品。
