9Spaces将美国PayScale引入中国
曾好奇目前你所处的行业与其他行业间的薪资差距吗?想知道你与其他公司同行间的工资比较吗?与你同等职位的人，他们的待遇水平又是多少呢?你知道我国现今各行业人均工资差距最大近6倍吗?可能你对这些问题都很感兴趣，却从未想过有一天这些数据会明明白白的摆在你的面前，甚至国内与各个国家间的同行业薪金待遇也都一目了然。过去这些信息只能通过口耳相传，或由企业的人力资源部进行的昂贵调查来得知，而现在只要弹指之间就能获得。如果说当初我们在网上晒工资只是为了满足偷窥欲、好奇心，那么PayScale得出的薪酬数据和报告却可以让我们更加理性的看待薪资，甚至成为你加薪谈判的有力砝码。
这个被国内大众特别关注但却没有拿出来作为一个系统解决的问题被跨国高端招聘网9Spaces(九天国际)与美国最权威的薪酬调研公司PayScale共同摆上了桌面。网络的发展帮我们实现了一直以来所期待的“信息透明化”，他们试图将这种方便带给广大的求职者们，通过PayScale独家研发的科学化网上调查，掌握到当今社会各行各业的薪酬水平，并在精心分析后把结果提供给有需求的人，使求职者们在进行职业规划时作出准确而实际的判断，成为求职大军手中的至宝。
9Spaces(九天国际)是一家为商业人士提供跨国商务平台的新型公司，同时它也是中美合作打造的最大的跨国企业招聘平台。它为职业精英提供更专业、更直接的高端就业资源, 同时也为跨国企业提供更优秀、更精准的人才资源服务。无论是招聘合作企业还是希望寻求更大发展空间的职业精英，都会在9Spaces找到梦寐以求的商业机会。九天国际的总部设在西雅图，并在北京和广州设有分公司，这种地缘优势使其能够同时掌握中美双方最即时的商务信息。求职者可以在这里浏览到最新最尖端的职位信息，合作企业可以得到最专业的本土化服务。
PayScale的历史及口碑
PayScale(payscale.com)成立于2002年，发展至今，已拥有世界上最大，最完善的雇员薪酬数据库。他的成长十分快速，因为愈来愈多好奇的员工上网(用匿名方式)提供他们的工作细节，换取其它从事相同工作薪水福利的免费情报。据介绍，从2004年起，他们的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。
PayScale对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、Simply Hired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购他们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。
“我们最初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，”PayScale的创办人Joe Giordano表示。“这是人们首次得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。”
A.J.Cestero在家中远程为南德州的Rio Grande Valley工作，PayScale给了他所需信息，让他理解到目前雇主的薪水太低，也因此决定寻找更高薪的工作。他现在依旧远程工作，但雇主不是德州奥斯汀的公司，而是另家位于纽约的公司。
“我的薪水增加了大约十三个百分点，然而工作负担却变少，”Cestero表示。他在目前这家企业回馈管理软件制造公司担任技术会计经理。“过去我一天工作十四小时，要完全负责处理进来的数据…如果不是PayScale，我不会有动机换工作，也不会发现我被少付多少薪水。”
类似的数据也说服了在一家纽泽西州的大型制药公司担任内科医师的Louis Griffel继续从事原先工作。
“我的一个同事最近跳槽，还表示他薪水增加不少，所以我想看看我现在的情况如何，”Griffle说道。“上PayScale调查后，我发现我的收入似乎还比其它从事相同工作，拥有相同等级工作经验与职称员工的平均薪水高些。整体来说我觉得我的工作还满OK的。”
Griffel同时也参考了Salary.com的资料，这是另一个基于企业人力资源调查来提供薪水信息的网站。但他表示PayScale比较容易使用，另外因为它要求每位建立工作档案的员工提供更多信息，因此数据似乎也比较正确。他补充道，使用者没什么理由会想要撒谎或夸张事实。
在PayScale网站上，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式-比方退休制度或是否有健身房会员等-还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。
PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得最真实的薪酬信息。完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。PayScale独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业最新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。PayScale的技术专家为企业提供最详细准确，最可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。
“我应该付给员工多少钱?”这通常是一个令经营者们头痛的问题。通过自己的网络系统所收集到的超过1000万份个人薪酬档案具有相当的说服力，能够帮助企业家们制定合适的薪酬标准。尤其难得的是以其独特的分类比较方法，人们可以从工作年限，实际经验，教育程度，地区行业等各个角度对相似人群的平均收入进行了解。
PayScale同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。建筑公司Rober Harris Homes位于位于乔治亚州Woodstock，该公司的人力资源副总David Roberts表示，网站的资料企业界比传统上从某些机构购买的人资调查更丰富，也更容易使用。
“这让你能了解现在市场的情况，”Roberts表示。“我用这些数据来决定我们企业的薪资是否合理，同时当我们在找寻(工作)人力时，可以了解我们是不是付给他们太多或太少钱。”
专业薪酬调查与职业规划的完美结合
9Spaces与的PayScale完美联手使网络招聘与薪资调查合二为一，将科学严谨的薪资调查概念带到中国，为国内外用户提供了一个薪资互通的信息平台，将晒工资的方式趋向于理性和系统。9Spaces九天国际特邀请北青网、天极网、猎头网作为此次薪酬调研活动的中方合作伙伴，在北青网生活频道、天极网手机频道以及猎头网站都可以找到本次PayScale的活动页面。求职者可以在填完工作信息后方便而准确的得到相应的薪酬报告，更重要的是薪酬信息的透明在更大程度上帮助求职者和在职者在职业规划的道路上更加理性、客观。
薪资从来不是纯粹独立出来的，它从最初的忌讳敏感问题逐步发展为透明公开，这个薪酬调查无疑在企业与员工之间架起一座桥梁，把一直以来最为敏感的问题提到了桌面上，这不仅是社会劳动者的需求所致，同时也推动了国内人才与国际接轨的步伐。如果你也在求职路上急需这样的薪资调查服务，不要错过PayScale 与9Spaces首次在中国联合推出的最专业，最科学的网上薪酬调查活动!来晒晒工资吧!
