深圳市软件行业协会昨日公布的一项调查显示，目前全国软件从业人员约70万人，深圳已达12万人，是全国软件人才最主要的聚集地之一。但深圳软件产业因发展太迅猛，仍然存在每年5万人以上的巨大人才缺口等待填补。
深圳软件行业协会的专家分析说，深圳软件产业2000年以来的年均增长速度超过50%，这意味着只要保持软件产值年均增长40%，那么到2010年深圳软件产值将为2003年的10倍，即3000亿元。与此相应，深圳软件人才队伍至少应为2003年的5倍以上，即达到40万人，这意味着深圳每年至少要增加5万人，缺口相当大。
从对深圳软件企业展开的调查看，深圳软件业中高端软件人才、低端软件人才、高质量的复合型人才和国际化软件人才这四类人才都非常紧缺。其中，深圳企业对高素质、复合型的高端软件人才和“软件蓝领”(基础程序员)的需求尤为迫切。调查显示，目前在各个细分领域、在各行业的专业应用领域，深圳乃至全国仍缺乏高层次的软件科研开发、项目管理、出口外包接单、虚拟现实、系统仿真、游戏开发、三维动漫等方面的人才，也缺乏嵌入式和IC设计方面的软件人才，同时需要大量面向软件测试和编写软件代码的人员。
深圳软件行业协会的调研还显示，深圳软件业不仅缺人才，而且人才结构也需要完善。拿软件外包企业来说，软件外包企业和硬件外包企业一样，要赢利必须形成规模，吸取大量的“软件蓝领”。目前我市软件外包企业的人才结构呈现“橄榄形”，即软件高端人才比例过大，基本没有低端人才，软件工程师代替了“软件蓝领”的工作，成本很高，不容易发展成大规模、现代化的软件外包工厂。建立科学的培养和培训机制、调整软件人才结构，已成为解决软件人才问题的当务之急。
企业高薪难觅良才
软件企业对人才紧缺颇有感触。深圳市视腾科技有限公司是一家从事数字电视产品开发的软件企业，自今年初成立后一直面临软件工程师缺乏的难题。该公司开出了1万元以上的月薪招聘约10名专业软件人才，但“重赏”之下难觅“勇夫”，半年多只勉强招到两位软件工程师。公司负责人无奈地说：“人才问题一拖再拖，一定程度上已影响了公司项目的进展。”
两年前入驻深圳软件园的一家跨国软件企业在落户之初，预计今年将达到500人左右的规模，但目前只有100多人。该公司负责人也反映，由于招不到合适的人才，只好“宁缺毋滥”。目前，公司已把招聘人才的视野放到了全国。
高薪难聘人才，已成为深圳软件业的普遍现象。由于公开招聘难，不少企业只好“自己动手”培养人才。从事对日本软件外包业务的深圳鹏开信息技术有限公司副总经理席班表示，在对日软件外包开发上，有三种人才非常关键：一是有真才实学的“海归”，特别是有日本留学工作经验的项目经理级别的管理人才；二是有长期从事对日项目开发、有项目组长管理能力的本地人才；三是有对日开发经验的大量本地工程师。但统计显示，目前深圳的留日归国人员在300人左右，能够从事对日软件开发的人才更是少得可怜，“这三类人才深圳都非常紧缺”。
席班表示，由于对日软件外包人才在全国都很缺，该公司只好自己培养，目前数十名从事对日软件外包开发的人员都是公司自己培养的。
“造才”借力“外援”
软件人才的紧缺，已然成为制约深圳乃至全国软件业发展的瓶颈。为打通这个瓶颈，深圳今年开始联合印度软件巨头，重点从培养高端软件人才方面寻找突破口。目前，旨在培养高端软件人才的“中印软件高级人才培养计划”已正式启动。
据悉，在该项目下，我市计划用3年时间安排1000名软件高级人才赴印度进行半年的软件外包专业培训。市科信局和财政局从科技发展基金中列出专项资金以支持项目实施，对每个学员的派出单位提供1000美元的学费资助。国家外专局也为每位学员提供1000美元的经费资助。深圳软件园负责人透露，该项目招生主要面向深圳软件外包出口企业、IT企业、金融和保险等单位的IT部门人员，要求具有1到3年的工作经验、从事理工科相关专业和良好的英语沟通能力，首期将招收50名IT专业人员。每期学员的全部培训都在印度进行，所有学员在4个月理论培训后，将被分配到印度Zensar公司国际项目组进行两个月的实际开发和管理工作。
在同样紧缺的“软件蓝领”方面，深圳也在加大培养力度。目前，我市多所学校和培训机构专门开展“软件蓝领”的培训工作，这些单位联合印度NIIT公司、北大青鸟等IT培训机构和知名软件企业，3年来已为深圳输送了5000名以上的“软件蓝领”人才。
